Avec vous, nous ouvrons la porte à de nouvelles façons de mieux travailler ensemble en mobilisant chaque collaborateur

Notre méthode engage vos collaborateurs dans une dynamique de transformation

Des formations transformantes, une mise en action efficiente

Notre approche

bulle

Diagnostic & Conseil

Directeur général, DRH ou manager, nous venons vous rencontrer pour comprendre votre problématique. Il s'agit de prendre 1 heure pour comprendre vos enjeux, vos défis, découvrir vos équipes et déterminer vos objectifs. Nous vous proposons ensuite un plan de formation durable et profitable à tous. Ce plan comporte à la fois les thématiques à traiter et les modalités de notre action.
Notre contrat mutuel s'accompagne ensuite de notre charte de confidentialité.

À l'écoute de vos problématiques, de vos enjeux, et à votre rythme, nous définissons avec vous un parcours à la carte pour vos collaborateurs & votre entreprise

bulle

Conférences interactives

Selon les thématiques choisies, nous démarrons par une conférence interactive d'une durée de 45 minutes à 1 h 30, avec les collaborateurs concernés, un service ou l'ensemble de votre entreprise.

En présentiel ou en distanciel, les participants reçoivent des apports théoriques et pratiques. Ils sont directement impliqués par des questions et activités en solo, en duo et en groupe, en utilisant des outils interactifs.

bulle

Ateliers collaboratifs

La formation se poursuit par un ou deux ateliers, d'une durée de 1 h 30 à 2 heures, en petits groupes de collaborateurs d'un même service ou d'unités différentes.
Chacun devient vraiment acteur de la formation.
Les échanges sur les pratiques autour de la thématique choisie, sont guidés et encadrés par une ou deux coaches facilitatrices. Les compétences comportementales sont valorisées.
Cette expérience commune positive permet d'aborder autrement le quotidien professionnel.

bulle

Accompagnement de la transformation

Selon le rythme établi avec vous en amont, nous accompagnons ensuite vos collaborateurs dans la durée, pour définir ensemble des axes de changement, onboarder et mettre en place de nouveaux process : process relationnels, organisation, gestion des projets, etc.
À partir de nouveaux ateliers et des outils que nous vous proposons, c'est vous, comités de direction, managers, équipes plurielles, qui mettez en oeuvre votre transformation.
En anglais, nous appelons cette approche engageante TRAIN THE TRAINER !

bulle

Le Profil Talents

Le Profil Talents est un test approfondi, qui peut s'adresser à une seule personne ou à un groupe. Il met en évidence les atouts de chacun et permet de mieux tirer parti de toutes les ressources d'une équipe ou d’un groupe de travail. 
Il valorise différents atouts : aptitudes pour le travail, relations à autrui, choix professionnels, adaptation au changement, style de management, travail en équipe, développement personnel.
Facilitant le fonctionnement en équipe et le leadership, ce test est un réel outil de performance.

bulle

Coaching Collectif

L'accompagnement collectif s'adresse aux comités de direction et à certaines équipes plurielles, dans lesquelles cohabitent des personnalités parfois difficiles à intégrer.
Différentes formules sont déclinées selon vos besoins et votre contexte, en réponse directe à vos enjeux. Dans les périodes de changement, nous apportons une prise de recul face aux situations complexes. Nous aimons faciliter, dynamiser, mobiliser les talents autour d'une vision commune.

bulle

Coaching Individuel

Nous accompagnons les managers et certains collaborateurs par un coaching personnalisé. Nous les aidons à mobiliser leurs ressources pour vivre une trans-formation et concrétiser leurs objectifs. Speed coaching, suivi dans la durée, plusieurs formules sont envisageables.
Nous sommes aussi expertes dans l'accompagnement de personnalités atypiques.

Communautés apprenantes

Il s'agit de poursuivre le travail mené autour de vos enjeux et des thématiques traitées ensemble.
Ces réseaux peuvent s'appuyer sur le volontariat de certains collaborateurs ou sur l'action d'unités RH ou Diversité. Ils favorisent la diffusion d'informations, l'accompagnement de certains profils, la constitution progressive d'une culture commune à votre environnement.

©

Hébergement : o2switch ;

Nous contacter

Crédits : Logo : Sandrine Lauret-Jean ; Rédaction : Nuances & Douances ; Webdesign, illustrations : Barthelemy