Atypiques & talentueux ensemble

Stratégie, raisonnement, intuition, logique, métaphores, créativité..., notre pensée peut suivre plusieurs processus. En outre, même lorsque nous sommes d'accord sur certaines idées, nous n'abordons pas tous la réalité sous le même angle.
La diversité cognitive désigne tout d'abord ces différences d'appréhension et compréhension du réel. Nous sommes plus ou moins visuels, visionnaires, empathiques, pragmatiques... Certains voient vite les grandes lignes se dessiner, vont à l'essentiel, établissent des plans, quand d'autres se documentent longuement, proposent une analyse, ont le goût du détail...
Dans l'entreprise, l'intelligence collective devient une force lorsque l'on sait s'ajuster, réfléchir ensemble, exploiter les pépites et talents de chacun, faire de la différence un outil de performance.

Précoces, doués voire "surdoués", rapides, plus ou moins adaptés, anciens premiers ou derniers de la classe, sujets à l'ennui, passionnés par des sujets divers, les hauts potentiels sont souvent reconnus comme supérieurement intelligents ou décalés par leur entourage. Qu'ils aient ou non été "testés", ils représentent parfois des personnes en avance sur leur temps, à l'instar de certains grands scientifiques, artistes, leaders, chefs d'État... Dans l'entreprise, il arrive souvent qu'on mise sur les hauts potentiels, qu'on leur confie des missions clés. On veille à leur évolution de carrière. Leur capacité d'anticipation, leur grande capacité de travail, leur engagement, leur sens des responsabilités sont des atouts. On sait qu'on peut compter sur eux, on les sollicite souvent, on a besoin d'eux, même s'ils ne sont pas tous faciles à vivre.

Le terme de multipotentiel désigne des profils atypiques de personnes ayant une pensée en arborescence, une vision globale, un besoin de mener plusieurs projets à la fois pour être efficaces. Il s'agit d'une autre forme de douance. Ce type de fonctionnement cognitif se caractérise généralement par une vitesse de pensée, des intuitions fulgurantes, une forme de créativité, une multitude d’idées simultanées, de bonnes capacités d'adaptation, parfois aussi une difficulté à communiquer son raisonnement et souvent une grande curiosité pour les domaines inconnus.
Le multipotentiel, appelé aussi zèbre, cygne (en référence au conte du 'Vilain petit canard'...), "marginal sécant", "slasheur", "émotif talentueux", surefficient..., est sensible, passe vite d'un monde à un autre et vit de nombreux paradoxes, tels les besoins de liberté et de sécurité.

L'hypersensibilité concerne 15 à 20 % de la population. Elle désigne, chez une même personne, quatre types d’intelligences au-dessus de la moyenne.
Une intelligence sensorielle : la vue, l’audition, la perception kinesthésique, l’odorat et le goût de l’individu sont particulièrement éveillés.
Une intelligence émotionnelle, qui induit le terme Haut Potentiel Émotionnel (HPE). La personne perçoit finement les atmosphères, les non-dits. Ses émotions sont amples et intenses.
Une intelligence identitaire, marquée par une grande empathie, une recherche de sens, une importante capacité d’apprentissage.
Une intelligence cognitive peut aussi lui permettre une capacité d’analyse en profondeur.
Ces talents, lorsqu’ils sont développés, sont une véritable force au travail.